מסמכים משפטיים – תאכלס עבודות
תנאי שימוש
עודכן לאחרונה: 3 באוקטובר 2026
השימוש באתר "תאכלס עבודות" ("האתר") כפוף לתנאים אלה. האתר מופעל על ידי תאכלס (tachlis.co.il) ("המפעיל"). מי שאינו מסכים לתנאים מתבקש לא להשתמש באתר.
1. מהו האתר
האתר הוא לוח מודעות חינמי. מי שמחפש עבודה מזדמנת באירועים יכול לפרסם פרופיל, ומי שמחפש עובדים יכול לפרסם משרה ולפנות לעובדים. הפנייה והסיכום נעשים ישירות בין הצדדים, בטלפון או בוואטסאפ.
2. מה האתר אינו
המפעיל אינו מעסיק, אינו סוכנות תעסוקה או חברת כוח אדם ואינו מתווך. המפעיל אינו גובה עמלה או תשלום מאף צד, אינו צד לשום הסכם, אינו מפקח על העסקה, ואינו בודק את זהות המשתמשים, את נכונות הפרטים או את מהימנות המעסיקים והעובדים. ההסכמה על שכר, שעות ותנאים, והעסקה בפועל, הן באחריות העובד והמעסיק בלבד.
3. מי רשאי להשתמש
האתר פתוח מגיל 14. קטין מתחת לגיל 18 רשאי להירשם רק בידיעה ובאישור הורה או אפוטרופוס, שמוסר את פרטיו ואחראי להרשמה. מעסיקים חייבים להיות בני 18 ומעלה.
4. איסורים
- אסור לגבות מדורש עבודה תשלום כלשהו עבור פנייה, שיבוץ או הפניה לעבודה.
- אסור לפרסם מודעה מפלה בשל מין, גזע, דת, לאום, מוצא, נטייה מינית, מצב משפחתי, הורות, מוגבלות או גיל, אלא אם החוק מחייב או מתיר זאת (כגון מגבלות הגיל בחוק עבודת הנוער).
- אסור למסור פרטים כוזבים, להתחזות, לפרסם פרטים של אדם אחר ללא הסכמתו, או להציע עבודה בלתי חוקית.
- אסור לפרסם תוכן פוגעני, מאיים, מטריד, לשון הרע, או תוכן בעל אופי מיני.
- אסור להשתמש באתר לאיסוף פרטי משתמשים, לשליחת הודעות שיווק (ספאם) או לפגיעה בפעולתו התקינה.
5. חובות מעסיקים
מעסיק אחראי לעמוד בכל דין החל על ההעסקה, ובין היתר: תשלום שכר מינימום, מסירת הודעה לעובד על תנאי העסקתו, כיבוד חוקי שעות עבודה ומנוחה, תשלום במועד ומסירת תלוש, וזכויות סוציאליות לפי הדין. בהעסקת בני נוער חלות הוראות נוספות, ראו סעיף "העסקת נוער" בהמשך.
6. תוכן שאתם מפרסמים
אתם מצהירים שהפרטים שמסרתם נכונים ושיש לכם זכות לפרסמם. הפרטים (כולל הטלפון, ולגבי נוער פרטי ההורה) יוצגו לכל גולש באתר. אתם מעניקים למפעיל רישיון להציג אותם באתר לצורך הפעלתו, עד למחיקתם.
7. הסרה והסתרה
המפעיל רשאי להסיר או להסתיר כל פרופיל או משרה, ולחסום משתמש, לפי שיקול דעתו וללא הודעה מראש, בין היתר בעקבות דיווחים. רשומה שדווחו עליה שלושה גולשים שונים מוסתרת אוטומטית. הנחיות להסרה, ראו סעיף "הודעה והסרה".
8. שמירת נתונים
פרופילים מוסרים מהאתר לאחר 180 יום, ומשרות לאחר 60 יום. אפשר למחוק בכל רגע באמצעות קוד ההסרה שהתקבל בעת הפרסום.
9. הגבלת אחריות
האתר ניתן "כפי שהוא". במידה המרבית המותרת בדין, המפעיל אינו אחראי לנזק או הפסד הנובעים מהשימוש באתר, מהתקשרות בין משתמשים או מתוכן שפורסם על ידי משתמשים. אין בכך כדי לפגוע בזכויות שלא ניתן להתנות עליהן לפי דין.
10. שינויים, דין וסמכות
המפעיל רשאי לשנות תנאים אלה והשינוי ייכנס לתוקף עם פרסומו בדף זה. על התנאים יחול הדין הישראלי, וסמכות השיפוט הבלעדית נתונה לבתי המשפט המוסמכים בישראל. פניות: [email protected].
מדיניות פרטיות
עודכן לאחרונה: 3 באוקטובר 2026
מדיניות זו מפרטת איזה מידע אישי נאסף באתר "תאכלס עבודות", לאיזו מטרה, ומה הזכויות שלכם, בהתאם לחוק הגנת הפרטיות, התשמ"א-1981 (כולל תיקון 13). מפעיל האתר ובעל השליטה במידע הוא תאכלס, [email protected].
איזה מידע נאסף
- עובד (18 ומעלה): שם מלא, גיל, עיר, טלפון, סוגי עבודה, זמינות, וטקסט חופשי שתבחרו לכתוב.
- נער או נערה מתחת ל-18: שם, גיל, עיר, סוגי עבודה, זמינות, וכן שם וטלפון של ההורה ואישור ההורה. הטלפון של הקטין אינו נשמר.
- מעסיק: סוג אירוע, עיר, תאריך ושעות, שכר, גיל מינימום, שם איש קשר, טלפון ופרטים נוספים שתכתבו.
- מידע טכני: כתובת IP נבדקת רק לצורך הגבלת קצב ומניעת ספאם ודיווחים כפולים, ונשמרת בצורה מגובבת (hash) שלא ניתן לשחזר ממנה את הכתובת, או לזמן קצר בלבד (עד שעה). האתר אינו משתמש בעוגיות ובכלי מעקב או פרסום.
האם חובה למסור
אין חובה חוקית למסור מידע. אך שדות החובה בטפסים נדרשים כדי לפרסם פרופיל או משרה, ובלעדיהם לא ניתן להשתמש בשירות.
למה משתמשים במידע
להצגת הפרופיל או המשרה באתר, כדי לאפשר יצירת קשר בין עובדים למעסיקים; לטיפול בדיווחים ובבקשות הסרה; ולמניעת ספאם והונאה. איננו משתמשים במידע לשיווק, איננו מוכרים אותו ואיננו מעבירים אותו לגורמים אחרים, מלבד הצגתו באתר כמתואר וספקי תשתית כמפורט להלן.
מי רואה את המידע
הפרטים שפורסמו, ובהם הטלפון (ולגבי נוער, טלפון ההורה בלבד), גלויים לכל גולש באתר, ולכן אל תפרסמו מידע שאינכם רוצים שיהיה גלוי. הדבר נעשה בהסכמתכם בעת הפרסום.
ספקי משנה
- Cloudflare מספקת את האחסון והתשתית של האתר.
- Google Fonts מספקת את גופני האתר, ובעת הטעינה כתובת ה-IP של הגולש עשויה להגיע אליה.
- לחיצה על "וואטסאפ" או "התקשרו" פותחת שירות של צד שלישי הכפוף למדיניות שלו.
כמה זמן שומרים
פרופילים נמחקים מהתצוגה לאחר 180 יום, משרות לאחר 60 יום. אפשר למחוק מיד בעזרת קוד ההסרה. פניות הסרה שהוגשו בדף זה מטופלות כמפורט בסעיף "הודעה והסרה".
הזכויות שלכם
אתם רשאים לעיין במידע שנשמר עליכם, לבקש לתקנו או למחוקו. אפשר למחוק בעצמכם עם קוד ההסרה, או לפנות לכתובת [email protected] או בטופס בהמשך. נשיב תוך 30 יום. לצורך אימות, ייתכן שנבקש את מספר הטלפון שפורסם.
קטינים
קטין מתחת ל-18 מוסר פרטים רק באישור ובאחריות הורה או אפוטרופוס, ובכרטיס מוצגים רק האות הראשונה של שמו, גילו, עירו וטלפון ההורה (לא השם המלא ולא הטלפון של הקטין). הורה רשאי בכל עת לבקש מחיקה.
אבטחה
אנו נוקטים אמצעים סבירים להגנה על המידע (תקשורת מוצפנת, גישה מוגבלת למנהל האתר). אין מערכת מאובטחת לחלוטין, ואין אפשרות להבטיח הגנה מוחלטת.
שינויים ותלונות
נעדכן מדיניות זו מעת לעת והגרסה העדכנית תפורסם כאן. ניתן גם לפנות לרשות להגנת הפרטיות במשרד המשפטים.
העסקת נוער: מה חשוב לדעת
על העסקת בני נוער חל חוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953, ותקנותיו. בין היתר:
- גיל: מגיל 14 אפשר להעסיק בחופשות לימודים בלבד. מגיל 15 גם בשנת הלימודים, מחוץ לשעות הלימודים (בכפוף לחוק לימוד חובה).
- עבודת לילה אסורה: עד גיל 16 בין 20:00 ל-08:00, ומגיל 16 עד 18 בין 22:00 ל-06:00 (בכפוף לחריגים והיתרים הקבועים בחוק). אירועים נמשכים לרוב עד שעות מאוחרות, ולכן מעסיק חייב לוודא שהנער או הנערה מסיימים בזמן.
- עבודות אסורות: אסור להעסיק נוער בעבודות ובמקומות המפורטים בתקנות, למשל באתרי בנייה ובעבודות מסוכנות, ויש מגבלות על הרמת משאות. מטעמי זהירות האתר אינו מאפשר לבחור ברמנים, אבטחה, הקמה ופירוק, שליחויות והובלות ונהיגה עבור נוער.
- בדיקה רפואית: המעסיק חייב להפנות את הנער לבדיקה רפואית לפני תחילת העבודה.
- שכר: לנוער חלים שיעורי שכר מינימום לפי גיל.
- הורים: מומלץ לקבל הסכמת הורים בכתב ולסכם שעות, מקום ושכר מראש.
מידע רשמי: כל זכות: תעסוקת נוער. תלונה על הפרת החוק: הסתדרות הנוער העובד והלומד, *1121.
הודעה והסרה
עודכן לאחרונה: 3 באוקטובר 2026
אנו מסירים תוכן פוגעני או לא חוקי במהירות. כל אחד יכול:
- למחוק רשומה של עצמו מיד: בלשונית "הסרה" באתר, עם הטלפון וקוד ההסרה.
- לדווח על רשומה: בכפתור "דיווח" בכרטיס. שלושה דיווחים מגולשים שונים מסתירים את הרשומה אוטומטית.
- לשלוח פנייה בטופס שלהלן או במייל [email protected]: בקשת מחיקה של פרטים אישיים (גם כשאין קוד), תוכן מפלה, כוזב או פוגעני, חשש להעסקה לא חוקית של קטין, או הפרת זכויות.
פנייה עם פרטים מספקים תטופל בדרך כלל תוך יומיים עסקים. תוכן שנמצא מפר יוסר. בקשת מחיקה של פרטים אישיים תטופל תוך 30 יום לכל היותר. משתמש שפרסם שוב ושוב תוכן מפר ייחסם.
הצהרת נגישות
עודכן לאחרונה: 3 באוקטובר 2026
אנו רואים חשיבות בכך שאנשים עם מוגבלות יוכלו להשתמש באתר בצורה עצמאית ושוויונית, ופועלים להתאים אותו להוראות חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ותקנות הנגישות לשירות, ולתקן הישראלי ת"י 5568 (המבוסס על הנחיות WCAG) ברמה AA.
מה נעשה
- האתר בנוי מרכיבי HTML סמנטיים, עם הגדרת שפה וכיוון עברית (מימין לשמאל).
- ניתן לנווט ולהפעיל את הפעולות העיקריות באמצעות מקלדת בלבד; יש קישור "דלג לתוכן" ומסגרת פוקוס גלויה.
- לשדות הטפסים יש תוויות, ולכפתורים תיאורים לקוראי מסך.
- נבחרו צבעים וגדלי טקסט לניגודיות קריאה, והאתר מתאים לתצוגה בנייד ובמחשב ותומך בהגדלת טקסט בדפדפן.
מגבלות ידועות
האתר טרם עבר ביקורת נגישות מקצועית חיצונית, ולכן ייתכן שיש חלקים שאינם נגישים במלואם. חלקים שמקורם בצד שלישי (למשל נגן יוטיוב המוטמע) כפופים לנגישות שהצד השלישי מספק.
פנייה בנושא נגישות
נתקלתם בקושי? נשמח לדעת ולתקן. פנו למפעיל האתר (הממונה על נגישות) בכתובת [email protected] וציינו את הדף, הבעיה, והדפדפן או הטכנולוגיה המסייעת שבה השתמשתם. נשיב בהקדם האפשרי, ובכל מקרה לא יאוחר מ-30 יום.